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M
MikeP07
November 8, 2022
Question

Paie de vacances heures vs dollars vs pourboires

  • November 8, 2022
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Dans QBO, la banque de vacances accumulées pour un employé est présentée en heures et en dollars.  Ex. Pour un employé qui accumule 6%, les heures accumulés vont être de 6% fois les heures travaillées, tandis que les dollars accumulés vont être de 6% fois le salaire brut et ce incluant les pourboires.  Donc si un employé gagne 18$/h + pourboire et que le taux horaire incluant pourboire est de 25$/h, les dollars accumulés dans la banque de vacances vont correspondre à ce 25$/h.  Ma question: Quand on fait une paie de vacances, on ne peut que mettre le nombre d'heure et QBO va le multiplier par le taux de base (18$).  Donc la seule façon de payer les vacances accumulées sur la portion pourboire serait à la fin d'emploi de l'employé.  Est-ce qu'il y a une façon de payer les vacances basées sur le $ accumulés réels et non les heures?  Une façon simple serait de permettre de mettre un taux horaire personnalisé sur la ligne "Indemnités de congés payés" au moment de la paie, mais après avoir parlé à qqun chez QBO, ceci est une bonne idée mais serait à développer.  D'autres personnes sont dans cette situation et si oui, est-ce moi qui ne comprend pas un bout ou bien avez-vous une façon de contourner ceci?  Merci à l'avance!

    1 reply

    A
    Alex M
    November 8, 2022

    Bonjour MikeP07,

     

    C'est important que toutes vos informations soient bien entrées pour qu'elles puissent être déclarées. QuickBooks en ligne Paie est un outil capable de vous aider avec le calcul des cotisations sociales sur les paies pour pouvoir les remettre au gouvernement. Je peux vous donner de l'information au sujet de paie de vacance.

     

    Dans QuickBooks en ligne, comme vous avez mentionné, il y a les deux options pour payer les vacances, dont les heures de vacances disponible, ainsi que le cumul des vacances a la fin de l'emploi. Lors de l'entrée de la paie, le taux de vacances est celui qui est associé au taux horaire de l'employé, et il n'y a pas de moyen de changer ce taux sans affecter le taux hoorraire ordinaire de l'employé.Je peux voir que d'avoir l'option d'avoir un taux de vacances personnalisé serait une option que vous voudriez voir dans le logiciel. Je vous recommande de mettre votre rétroaction dans le système en cliquant sur la Roue dentée, puis Commentaires. Ces commentaires sont considérés par nos développeurs lors de la création de nouvelles fonctions pour le dans QuickBooks en ligne.

     

    Si vous avez autres questions, n'hésitez pas de les poser ici.

    M
    MikeP07Author
    November 9, 2022

    Une autre façon est de payer la portion extra au salaire de base en utilisant la fonction Payer congés cumulés (qui est davantage utilisé à la fin d'emploi), mais le hic avec cette façon de faire est qu'il n'y a pas de 6% d'accumuler sur cette portion, il faudrait faire un rajustement manuel après à chaque fois.  Qq'un d'autre est dans cette situation?

     

    Aussi au niveau rétroaction, je vais suivre votre suggestion, mais une suggestion de ma part serait que l'équipe de QBO s'occupe plutôt d'acheminer directement ce genre de rétroaction à vos développeurs vs demander à la communauté de le faire (+1 côté service...).

     

    Merci,

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